新华网上有篇付瑞雪的《有感德国总理批评老总工资过高》文章，现特推荐给各位。

【12月3日，在基民盟党代会上，德国总理默克尔当着1000名代表“质问”了德国经理级高层工资过高现象。其实，老板与员工薪酬差距过大也同样出现在中国。不仅合资、外资企业，在中资民营企业和国有企业，特别是国有控股的股份制上市企业、垄断性国有企业里，老总与普通员工的工资差距达到20倍甚至更高的比比皆是。中国老总薪水与普通员工的工资差距应不应该与美国、日本和大部分欧洲国家一样大？在现阶段，回答应该是否定的。中国国有企业特别是垄断性国有企业，其效益更多来源于国家赋予其对生产经营权力的垄断，而非管理层的贡献。实际上，这些垄断企业管理经营的难度比竞争性领域和行业小得多。老总真的付出值得拿如此高薪的努力了吗？更何况，毕竟中国还是社会主义国家，生产目的是为了不断改善人民群众日益增加的物质文化需求。初次分配中把发展成果都分配给了老总（管理者），多数人没有享受到与经济发展和企业效益增长同步的成果。如何满足人民群众日益增加的物质需求。一句话，老总与普通员工的收入差距不宜比资本主义的还大。连保时捷公司董事长魏德金都表示，“自己的工资过高”。我们拿几十倍高薪的企业老总，更该自惭形秽。】

《南方周末》“点评者说”【德国的大企业多是私有的，总理却要在党代会上“激烈批评”经理层工薪过高，如果是国有的而且还垄断，她会怎么办呢？经理层（管理层）自身利益最大化，看来是个全球性的问题。在德国总理看来，这是关乎社会正义的大事，关系到执政党的民心向背问题。我国的情况虽有“特色”，道理也是相通的吧。有关主管部门也不是没管，比如说老总的工资不能高于员工平均工资的12-13倍；可惜像我们的许多反腐文件一样兑现很难。】

看后感触多多。一个资本主义国家总理，能看到“收入悬殊关乎社会正义、关乎执政党民心相背”，实属不易。其实默克尔也不是什么好鸟，前些时候还接见达赖，屡有对中国不友好的举动，但她能在执政党的党代会上如此斥责大老板工薪过高，也算能自觉对执政地位保持清醒。我国的收入悬殊问题还不仅是高管与员工的差别，垄断行业的工资是一般行业平均工资的5-10倍，地区差别更趋显著，80%的社会财富被不到20%的人享用，等等；贫富差距随经济发展日益扩大，基尼系数超过警戒线，已经危及公平正义、社会和谐，切不可小视。德国总理的这番话语，对我们执政能力的考量应该有所启迪。