雅虎群组

雅虎群组 >  同行会 >  风投见面会 >  论坛 

创业之初如何进行财务管理?

2007-08-26 08:24
 
来源: 世界经理人

  问题:我和同学一起创业,做的是鞋子生意。我在货源地负责发货及财务管理,同学在异地负责销售。在创业之初,应该如何进行财务管理?在账务往来方面需要注意哪些问题?

  解答:企业的规模不管有多小都必须有财务制度或者说会计操作准则,有规范可依据。从财务管理的角度,首先需要按照基本财务账本进行记录,然后根据财务数字做出报表。作为初创业的管理者,首先要明白财务三大报表的含义,要知道三大报表各有它表述的重点存在。三大报表是个整体,个别拆开来看都无法看到完整企业经营的结果,三大报表分别在表达:

  资产负债表:企业的钱从哪里来;企业把这些资金投资在哪种资产上。

  损益表:各类成本结构以及利润的水平。

  现金流量表:营运、理财、投资等三种活动的现金流入和流出状况。

  从提问者的介绍背景来看,因为公司业务涉及异地的交易往来、现金往来,所以有关现金往来、交易凭证等票据就必须保存完整且与所记录的账簿一致。初创业的人员来说,还有一个很重要的财务问题需要注意的,就是有关现金流的问题,要注意库存与现金周转,降低流通时产生的不必要成本。

  在账务往来方面具体需要注意的事情包括以下项目:1.原始资料保持完整。2.与客户的账要搞清楚,特别是明细账,收款要及时,月底应该要对账。3.开发新客户要注意作信用评估。4.自己要核对银行对账单。5.股东一起编制各月预算。6.每个月向合伙人报告现金状况及财务报表。7.外地销售的出差费用要及时报账,有关出差费用要先订下限额及报账方法。

  创业者一定要不怕核对,不怕面对财务数字,不怕进行财务分析,因为财务是企业最关键的事项,它能帮助您优化事务决策,帮助分析经营状况,并能帮助您更快达到个人创造价值目标的实现。

  如何有效监控和管理下属企业的财务工作?

  问题:我是公司的财务主管,公司下属有个工厂,对工厂的财务,我应该如何去监控和管理,请问专家有没有这方面的现成的制度或方法?

  解答:监控和管理的起点是制度,企业有了完整的管理制度,不管是作业制度,还是财务制度,要监控和管理就有所依据了。

  制度是监控和管理的起点,而预算则是整个财务控制的体现。公司与下属厂长签定整年度责任书,厂长必须按照预算来执行,这就是一个监控和管理下属企业或工厂的方法。

  但是,传统强势的监控和管理的方法经常带来一些博弈,建议改用激励的方法试试。对一个厂长用什么方法来激励?那得考虑他要什么?人在企业中获得经济性报酬,比如工资、奖金、福利等,同时也获得非经济性报酬,包括成长、挑战、创造价值等。对于厂长,激励更多的应是非经济性报酬。传统上,对工厂的管理都是采用成本中心的方法,要厂长负责标准制造成本,如果利用外包价当作转拨价格改成利润中心,激励厂长创造利润,按照创造的利润和厂长分享,通常会导致厂长更大程度的节省成本。如果进一步将利润中心改成投资中心,让厂长把工厂当成自己经营投资的一个厂来经营,创造投资回报率并分享其利润,将更能激励厂长。

  如何合理分配利润才能让股东齐心协力?

  问题:准备和几个朋友一起创办一家公司,我负责找企业管理的相关资料,重点是如何才能让所有股东都能长期开心的合作下去?因为没经验,请大家指点,谢谢。

  解答:首先要确定是不是提问中的所有股东都登记在股东名录当中,接下来是要确定用什么基准作为登记的股权比率?如果大家是以现金出资的比率作为登记的股权比率的依据,那么分配利润比较不是问题。建议可以在企业长期发展需要与股东个人收入之间权衡后,透过股东会决议将利润中的某个比率拿出来作为分配,然后依据每个人的持股比率分配。

  若其中有人不是以现金出资比率作为股权登记的基础而是以技术、管理、或品牌来参与,这比较会造成在分配的时候产生争议;也可能因为是大家以现金出资作为登记的比率,但是在公司经营上出力不等,或绩效结果不同,或劳逸不均等事实,造成利润分配时的争议。针对这种情形也许可以考虑以下的方式来解决。

  第一,尽量协商,并以文字列入有关规章制度中,或立为合约。企业永远都在动荡中寻找短暂的平衡。清楚认识这一点,有助于股东的团结。

  第二,尽力处理人的问题:合伙创业能长期合作、开办下去,关键是合伙人之间的关系处理,是否互相信任。一般来说,长久合作顺利的企业有以下几个特点:

  1.合伙人之间关系良好,互相信任。为做到这个:一是要求合伙之间互相熟悉、至少建立较好的信任关系;二是合伙后,合伙人之间应进行沟通,保持之间对业务信息的充分了解,并及时沟通对企业发展的思路,解决分歧。

  2.合伙人之间基于能力的优势互补,基于对企业贡献的股权和利益分配,不做破坏公司利益的事情,合伙人之间不要有一方为了自己利益,而侵害、侵占其他合伙人利益的行为。

  3.最后也是非常重要的一点,当企业发展顺利的情况下,合伙人之间存在的小利益冲突会被掩盖,当企业发展遇到瓶颈时,之间的矛盾就容易被激发。

  启动资金如何筹集?

  问题:我公司刚刚创立,产品是无公害有机肥料,在河北、山东的一些蔬菜基地做过实验,效果良好,吸引不少客户签单。

  现在的困难是缺乏资金扩大生产,不知如何筹集资金。公司现有生产线一套,厂房1,000余平方米。但贷款非常难,我也不太清楚具体手续,请问我们公司如何才能筹集到一笔资金?

  解答:建议从下列方面着手。

  1.债务融资

  a)从银行等金融机构融资。该方法对于一个处于创业阶段的企业来说一般不适用,因为这个时候企业一方面还没有建立信用,另外企业也缺乏固定资产进行抵押或担保。如果企业有必要的资产,并且急需资金周转的情况下,典当可能比银行是一个更快捷的选择。

  b)选择融资租赁。也就是企业生产用的设备、设施等固定资产,企业可以不选择购买,而是找租赁公司用融资租赁的形式,这样可以为企业节省一大笔固定资金支出。当然这种方式下,你的营业利润率必须超过借款利率。

  c)向供应商融资。这指的是企业合理制定应收帐款政策,通过充分利用供应商应付帐款的付款期,来达到利用供应商资金进行周转的目的。

  d)向其他债权人融资。创业初期的企业可以选择向熟人等其他债权人进行融资,但是这种融资方式必须充分合理设计相关选择性条款,如赋予债权人以后某个时点的入股资格和条件等。

  e)现有股东借款。股东借款给公司,而不是增资入股,在企业资金周转正常的情况下再行抽回。

  2.股权融资

  a)现有股东增资入股;

  b)吸引新的股东入伙;

  c)寻求风险投资。

  不过,除了向外寻求资金之外,企业应该管好公司账上的现金,自生的现金比较可靠,本来企业经营就是要赚钱的,小做小赚,大做大赚。企业刚开始,不宜一味追求“大”。

回复此帖 收藏此帖

回复:创业之初如何进行财务管理?

2007-08-26 08:55
引用:大侠
 
来源: 世界经理人

  问题:我和同学一起创业,做的是鞋子生意。我在货源地负责发货及财务管理,同学在异地负责销售。在创业之初,应该如何进行财务管理?在账务往来方面需要注意哪些问题?

  解答:企业的规模不管有多小都必须有财务制度或者说会计操作准则,有规范可依据。从财务管理的角度,首先需要按照基本财务账本进行记录,然后根据财务数字做出报表。作为初创业的管理者,首先要明白财务三大报表的含义,要知道三大报表各有它表述的重点存在。三大报表是个整体,个别拆开来看都无法看到完整企业经营的结果,三大报表分别在表达:

  资产负债表:企业的钱从哪里来;企业把这些资金投资在哪种资产上。

  损益表:各类成本结构以及利润的水平。

  现金流量表:营运、理财、投资等三种活动的现金流入和流出状况。

  从提问者的介绍背景来看,因为公司业务涉及异地的交易往来、现金往来,所以有关现金往来、交易凭证等票据就必须保存完整且与所记录的账簿一致。初创业的人员来说,还有一个很重要的财务问题需要注意的,就是有关现金流的问题,要注意库存与现金周转,降低流通时产生的不必要成本。

  在账务往来方面具体需要注意的事情包括以下项目:1.原始资料保持完整。2.与客户的账要搞清楚,特别是明细账,收款要及时,月底应该要对账。3.开发新客户要注意作信用评估。4.自己要核对银行对账单。5.股东一起编制各月预算。6.每个月向合伙人报告现金状况及财务报表。7.外地销售的出差费用要及时报账,有关出差费用要先订下限额及报账方法。

  创业者一定要不怕核对,不怕面对财务数字,不怕进行财务分析,因为财务是企业最关键的事项,它能帮助您优化事务决策,帮助分析经营状况,并能帮助您更快达到个人创造价值目标的实现。

  如何有效监控和管理下属企业的财务工作?

  问题:我是公司的财务主管,公司下属有个工厂,对工厂的财务,我应该如何去监控和管理,请问专家有没有这方面的现成的制度或方法?

  解答:监控和管理的起点是制度,企业有了完整的管理制度,不管是作业制度,还是财务制度,要监控和管理就有所依据了。

  制度是监控和管理的起点,而预算则是整个财务控制的体现。公司与下属厂长签定整年度责任书,厂长必须按照预算来执行,这就是一个监控和管理下属企业或工厂的方法。

  但是,传统强势的监控和管理的方法经常带来一些博弈,建议改用激励的方法试试。对一个厂长用什么方法来激励?那得考虑他要什么?人在企业中获得经济性报酬,比如工资、奖金、福利等,同时也获得非经济性报酬,包括成长、挑战、创造价值等。对于厂长,激励更多的应是非经济性报酬。传统上,对工厂的管理都是采用成本中心的方法,要厂长负责标准制造成本,如果利用外包价当作转拨价格改成利润中心,激励厂长创造利润,按照创造的利润和厂长分享,通常会导致厂长更大程度的节省成本。如果进一步将利润中心改成投资中心,让厂长把工厂当成自己经营投资的一个厂来经营,创造投资回报率并分享其利润,将更能激励厂长。

  如何合理分配利润才能让股东齐心协力?

  问题:准备和几个朋友一起创办一家公司,我负责找企业管理的相关资料,重点是如何才能让所有股东都能长期开心的合作下去?因为没经验,请大家指点,谢谢。

  解答:首先要确定是不是提问中的所有股东都登记在股东名录当中,接下来是要确定用什么基准作为登记的股权比率?如果大家是以现金出资的比率作为登记的股权比率的依据,那么分配利润比较不是问题。建议可以在企业长期发展需要与股东个人收入之间权衡后,透过股东会决议将利润中的某个比率拿出来作为分配,然后依据每个人的持股比率分配。

  若其中有人不是以现金出资比率作为股权登记的基础而是以技术、管理、或品牌来参与,这比较会造成在分配的时候产生争议;也可能因为是大家以现金出资作为登记的比率,但是在公司经营上出力不等,或绩效结果不同,或劳逸不均等事实,造成利润分配时的争议。针对这种情形也许可以考虑以下的方式来解决。

  第一,尽量协商,并以文字列入有关规章制度中,或立为合约。企业永远都在动荡中寻找短暂的平衡。清楚认识这一点,有助于股东的团结。

  第二,尽力处理人的问题:合伙创业能长期合作、开办下去,关键是合伙人之间的关系处理,是否互相信任。一般来说,长久合作顺利的企业有以下几个特点:

  1.合伙人之间关系良好,互相信任。为做到这个:一是要求合伙之间互相熟悉、至少建立较好的信任关系;二是合伙后,合伙人之间应进行沟通,保持之间对业务信息的充分了解,并及时沟通对企业发展的思路,解决分歧。

  2.合伙人之间基于能力的优势互补,基于对企业贡献的股权和利益分配,不做破坏公司利益的事情,合伙人之间不要有一方为了自己利益,而侵害、侵占其他合伙人利益的行为。

  3.最后也是非常重要的一点,当企业发展顺利的情况下,合伙人之间存在的小利益冲突会被掩盖,当企业发展遇到瓶颈时,之间的矛盾就容易被激发。

  启动资金如何筹集?

  问题:我公司刚刚创立,产品是无公害有机肥料,在河北、山东的一些蔬菜基地做过实验,效果良好,吸引不少客户签单。

  现在的困难是缺乏资金扩大生产,不知如何筹集资金。公司现有生产线一套,厂房1,000余平方米。但贷款非常难,我也不太清楚具体手续,请问我们公司如何才能筹集到一笔资金?

  解答:建议从下列方面着手。

  1.债务融资

  a)从银行等金融机构融资。该方法对于一个处于创业阶段的企业来说一般不适用,因为这个时候企业一方面还没有建立信用,另外企业也缺乏固定资产进行抵押或担保。如果企业有必要的资产,并且急需资金周转的情况下,典当可能比银行是一个更快捷的选择。

  b)选择融资租赁。也就是企业生产用的设备、设施等固定资产,企业可以不选择购买,而是找租赁公司用融资租赁的形式,这样可以为企业节省一大笔固定资金支出。当然这种方式下,你的营业利润率必须超过借款利率。

  c)向供应商融资。这指的是企业合理制定应收帐款政策,通过充分利用供应商应付帐款的付款期,来达到利用供应商资金进行周转的目的。

  d)向其他债权人融资。创业初期的企业可以选择向熟人等其他债权人进行融资,但是这种融资方式必须充分合理设计相关选择性条款,如赋予债权人以后某个时点的入股资格和条件等。

  e)现有股东借款。股东借款给公司,而不是增资入股,在企业资金周转正常的情况下再行抽回。

  2.股权融资

  a)现有股东增资入股;

  b)吸引新的股东入伙;

  c)寻求风险投资。

  不过,除了向外寻求资金之外,企业应该管好公司账上的现金,自生的现金比较可靠,本来企业经营就是要赚钱的,小做小赚,大做大赚。企业刚开始,不宜一味追求“大”。

学习中
回复此帖

寻求社会热心救助人士!!!

2007-08-26 18:03

 本人是来自农村的一个穷小伙,毕业了的穷大学生,也是一个创业失败者(创业项目主要是为千百万的大学毕业生提供就业指导,职业规划。创业咨询等),胸怀大志,经历了许多磨难,现在陷入低谷,生活难以为继,即将流离失所(大学尚欠学费1万,创业失败欠朋友1万,此尚可暂缓,现在日食一餐,而9月1日交2250元房租,一愁莫展)现诚寻社会热心人士救助,助我度过难关,同时给予精神心理上的支持和鼓励及经验指导,同时寻找创业伙伴,结识一些真诚的朋友。
我希望在我生活得到保障后能够尽快的站起来,能够为广大大学生朋友和所有需要帮助的朋友尽绵薄之力。相信我,不会让大家失望的。帮助我的人,不管多少,10块20,请留下你的联系方式,我一定会感恩和回报的.

更多关于我的情况可以浏览我的博客,也可以加我QQ。
我的博客:http://blog.sina.com.cn/chinapu168
QQ:88092233
中国银行帐号:4563511200008344591  杨小军

回复此帖

2007-08-26 18:33

 

唉--------还是复杂了点

哈哈顶记

回复此帖

对版主的回答很不错

2007-08-27 13:02
 我顶
回复此帖

ds

2007-08-27 15:00
 

有没有朋友想建一个属于自己城市的交友、婚介网站?

仅仅需要1200/年,就可以拥有自己的网站并收益 联系QQ 226677666

回复此帖

路过

2007-09-01 08:36
 写下记号,来过.
回复此帖

招商

2007-09-02 12:57
 

招商

 

 

中秋时尚礼盒(适于团购发放福利)面向全国各地市县招独家销售商,详情请致电037166205593

 联系人: 李经理

回复此帖

2007-09-08 16:18

 说得好
严重的赞同

商业模式文档下载
http://www.teambuy.com.cn/dqjm/faq.htm  

团购群
http://club.cn.yahoo.com/teambuy
这是我在雅虎建立的团购群
大家有时间可以上去谈论团购方面的
或发些团购活动
请大家多多捧场

回复此帖

云南专业三七批发配送中心

2007-09-13 15:36
 云南帮建三七批发配送中心是专业从事三七 三七花茶 三七礼盒 三七炖鸡料 三七根 三七粉 三七花等系列三七产品 三七系列产品批发部门,产品来源于“中国三七之乡”原产地——文山。云南三七生长的地域性很强。生产性栽培三七已有近500年的历史,种植面积和产量占全国的90%以上,质量居全国之冠。文山三七,天下第一!!!!!!!我们将坚持艰苦创业,诚信务实,共同发展,重视合作,提供良好的产品质量,赢得消费者认可,在激烈的市场竟争中,诚征国内外客商合作,共同发展。

www.yahoosme.com/ynsqdbj

电话: 13529146733 

 邮箱:dbj...@126.com

QQ:284351471


 

回复此帖

2007-09-18 23:53

 我就是想找个帮我算帐的!!!

回复此帖

2007-09-23 14:08
 顶一下!
回复此帖

2007-09-23 14:08
 顶一下!
回复此帖

2007-09-23 14:08
 顶一下!
回复此帖

_<财富第六波:在家创业>___现代无产阶级另类崛起

2007-10-18 08:33
 寻求创业的伙伴.请登陆在家创业请点击,我们只找积极主动,准备好要创业的人.如果您没有良好的心态.请不要登陆网站索取免费的创业手册.那会浪费你我同样宝贵的时间.
回复此帖

可以试试,赚钱的好方法

2007-10-27 09:52
 上海银行推出的信用卡现招收网络宣传推广员
电贷专员“双倍现金奖励”特别活动
做电贷网网络推广专员,轻松得现金,
每人每月收入可达数千元。
10月1日至10月30日为"双倍现金"期.
只需简单三步完全免费,坐等丰厚回报[详情]
第一步:1分钟注册、完善资料:点此开始
http://www.diandai.com?r=13623
注册成为“电贷专员”获得属于您的专属链接.
每个不同IP点击奖励0.1元:特别活动期 0.2元)
第二步:15分钟上网.每天在逛论坛、聊天、网游时,顺手发出专属链接,吸引大家来点击。每个不同IP点击奖励0.1元(“双倍现金”特别活动期 0.2元),点击数越多,回报越高!
第三步:每月现金结算。在您的账户页面,可以时时看到您目前的现金获取情况。电贷网每月结算现金奖励,直接打入您提供的银行账号内或选择手机充值。
另有针对大学生的“大学生信用助力计划”,请前往了解详情。
回复此帖

或发些团购活动

2007-11-01 09:30
或发些团购活动
回复此帖

★★★免费赠送人力、行政经理,总经理必备宝典!★★★

2007-11-27 09:08

★★★免费赠送人力、行政经理,总经理必备宝典!★★★  

 


    孙子兵法曰:知彼知己,百战不殆!
    作为人力、行政经理、总经理秘书往往要面对老板的训斥与员工的牢骚与不满,那么,我们究

竟应该如何面对那?
    本人观点如下(培训光盘“如何从工作中获得乐趣”有明确阐述):
    首先,要有正确的工作观。人生的工作观:人是为了快乐而生存,然而什么是快乐呢?只有从

工作(或学习)中获得乐趣是人生的最大乐趣,而其他娱乐只具有从属的地位。我们主要的目的是:

一切从现在做起,培养自己的工作乐趣,把工作做得更好,从经营自己开始,正视人生。那么,也许

你就会成为新时代的企业家。
    其次,要有良好的金钱观,也就是财富观。人生的财富观:首先是从工作中获得乐趣,其次是在

工作中创造性的获取、占有、挖掘新的物质与精神的源泉。也就是说:工作是人生的第一需要,把工

作当作人生的第一乐趣,从工作中获取属于自己的金钱与奖赏,如果你想要长期占有属于你的金钱与

名誉,只有不断的创造性的工作。所以,我们认为财富的源泉是人,获得财富的过程,比拥有财富更

重要。
    所以,如果您认为学习、培训对企业的发展、成功不重要或者可有可无,请您走开,因为学习

培训要占有很多时间、精力和金钱,并且要随时改变旧有的思维习惯、行为习惯而倍感不适。
    如果您认为学习培训对企业的发展至关重要,请您仔细阅读此份资料,因为21世纪是学习的世

纪,企业的核心竞争力应该是这个企业、这个团队的学习能力。
    本人汇集了20年以来学习与整理的各种企业培训光盘将近1000张,免费(纯属个人行为,不需

任何报酬)送给阅读本博客的网友、政府官员、老板、总经理、人力总监、市场总监......。
    培训目录见:http://blog.dzwz.org/dfit/maozedong/archives/2007/4999.html

 

   请您准备40G以上移动硬盘,
来我这里免费拷贝!!


    朋友多了,路好走!!

 

免费赠送培训光盘内容如下:

00:如何从工作中获得乐趣
01:跨国公司员工的八个行为习惯
02:如何当好一线主管
03:中层主管核心管理技能训练教程
04:如何当好中层管理者
05:创新中国—从“中国制造”走向“中国创造”
06:策略性商务谈判中的谋略运用
07:赢家制胜十大策略
08:问题分析与决策教程
09:如何塑造与提升职业竞争力
10:管理者的传播技巧
11:管理者如何进行沟通与激励
12:管理者如何提升语言表达艺术
13:高绩效经理的12个执行习惯
14:从专业人才走向管理
15:直线经理人的四项修炼
16:职业生涯规划与自我管理
17:企业新晋员工职业化培训教程
18:自动自发员工必修的三堂课
19:没有任何借口
20:超级口才教练--口到钱来的成交艺术
21:成功一定有方法
22:职业生涯开发与管理
23:有效沟通技巧
24:职业经理十项管理技能训练
25:《中华传统文化与企业有效经营》—职业道德修养篇
26:以价值观为本的领导
27:情商与影响力
28:阳光心态塑造
29:从技术人才走向管理
30:高层经理人的八项修炼
31:时间管理:高效职业人士必备技能训练
32:现代企业员工职业化训练整体解决方案
33:企业员工全面激励训练整体解决方案
34:双赢谈判
35:工作能力训练—-职业技能
36:工作态度训练—职业态度
37:职业意识训练—认知职场
38:管理者如何做好角色定位
39:如何委派工作
40:如何做一名出色的主管
41:策略性商务谈判技术
42:优势谈判的奥秘(绝对成交)
43:成功,从优秀员工做起
44:第五代时间管理
45:管理者财商
46: 经理人自我修炼的五把钥匙
47:NLP水性领导力的八项修炼
48:中层管理者完成目标的五步十九法
49: NLP执行力-让员工自动自发的秘密
...............

免费免费..............
欲知详细情况,请使用以下方式联系我:
QQ:3255717
手机:13146948557
POPO:mhb060412
MSN:d...@vip.bbn.cn
邮箱d...@vip.bbn.cn


本人有1000张左右的培训光盘,在此不能一一列出!!详细内容请联系我!!

回复此帖

祝贺你写的好啊!

2007-12-05 22:07

蔷薇花图片

蔷薇花图片

杜鹃花图片

杜鹃花图片

 

鸢尾花图片

鸢尾花图片

鸢尾花图片

罂粟花图片

罂粟花图片

金银花图片

金银花图片

金银花图片

茉莉花图

茉莉花图

茉莉花图

令箭荷花图片

令箭荷花图片

令箭荷花图片

菊花

菊花

菊花

秋菊图片

秋菊图片

秋菊图片

 

梵天花图片

梵天花图片

梵天花图片

康乃馨图片

康乃馨图片

康乃馨图片

康乃馨图片

回复此帖

神华期货

2008-01-18 13:24

神华期货 

资金一年十几倍不是神华

免费开户   欢迎咨询

蔡  13811771795  

回复此帖

提醒:您还没有登录Yahoo!,请先登录后再发表回帖;如果您还没有Yahoo! ID,请点击此处注册
雅虎群组仅提供信息存储空间服务,其内容均由服务对象提供。
根据《信息网络传播权保护条例》,部分内容可能应权利人通知未予显示,请点击这里查看。
关于雅虎 | 帮助中心 | 使用须知 | 诚聘英才 | 广告服务 | 搜索竞价 | 网络实名 | 中文上网 | 网站联盟 [更多]
Yahoo.com.cn © 2008 版权所有 不得转载 京ICP证000022号
阿里巴巴集团 - 阿里巴巴网络:中国站 国际站 日文站 | 淘宝站 | 支付宝 | 中国雅虎 | 口碑网 | 阿里软件 | 阿里妈妈