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战略和战术乱谈

2008-05-30 14:25


一、什么是战略和战术?

这两个原本是军事上用的术语,其本义是这样的。

所谓战略,是为了达到战争和军事作战的目的,高瞻远瞩地执行战争计划,大规模运用军事力量的方针和策略。

所谓战术,就是“达到战略目的的手段,在战场上指挥军队的计谋”。

但现在这两个词语的本义已经被引申出来,广泛应用于政治、经济、企业管理以及社会生活的各个方面,并有滥用之势,动辄就讲战略,连打麻将都有所谓的“制胜战略”。

那么应该赋予这两个词语什么样的定义才更为准确呢?瘦狐是这样认为的:

战略是为了达到某种目的或预期目标而提出的思想、策略和方案,它是解决全面性、长期性、根本性问题的方针和指南,可变性小。

战术则是为达成具体目标或预期目标的方法和技巧,它是解决局部性、短期性、具体性问题的计谋,可变性大。

二、战略和战术的关系问题

毛泽东说:战略上要藐视敌人,战术上要重视敌人。

牛根生说:如果战略错误,即使再好的战术也很难挽回。

马云说:一件事情做成功了,就认为战略是正确的,如果失败了,往往归咎为战术的错误。

无名氏:战略是做正确的事,战术则是正确地做事。

这些经典的论述都从不同侧面反映了战略和战术的关系问题,没有系统全面就这个问题进行详尽的解说。

实际上,战略是思想,是灵魂,战术是方法,是技巧,战略必须通过战术的具体实施才能得以体现,战略指导、服务战术,反过来,战术必须服从于战略,并在实践中检验战略的正确的与否,为战略的修订提供决策依据。

它们是相互依存的关系,都处在同等重要的位置,缺少任何一方都是不可取的。正确的战略没有好的战术去执行和实施也是毫无意义的,优秀的战术缺乏正确战略的指导取得局部、暂时的胜利没有问题,要想获取全面、长期、稳定的胜利也是很难的。

三、战略和战术在企业发展实践中的应用

1、战略不是战术

由于大多数企业都是从某项具体业务起步的,也往往由于使用某种战术而获得成功,初期的成功以及后来取得的若干成功,造成了一些企业对过去成功的过分自信,不自觉地把那些有条件的、阶段性的和局部的做法,线性地外推为无条件的、长期的、整体的和普适的做法。在实践中,误将操作层面的战术当成对未来长远谋划的战略,以为战略就是战术。其实,战略是要回答应该做什么,而战术则要解决怎么做;战略关注“做正确的事”,而战术则着力于“正确地做事”,战略和战术是两个不同层次的问题。

2、战略不是营运

为了获得丰厚的利润,不断提高运营效益是很有必要的。然而,几乎没有企业能在长时间内一直凭借运营效益方面的优势立于不败之地,运营效益仅是企业获得相对优势必要但不充分的条件。战略虽然涉及各种不同的运营活动,但战略超越了各项活动。战略不仅推动各项活动之间的相互加强,确保各运营活动或各职能部门与企业总体目标之间的简单一致性,战略更强调定位和目标导向,是指导企业经营活动的方法论和思想。营运是战术的一种,运营关注的是持续变革、组织弹性以及如何实现最佳实践;而战略却是如何界定独特的定位、如何做出明确的取舍、如何加强各项活动之间的配称性。

3、战略不是定式

随着经济的发展和环境的日益复杂动荡,战略不确定性显著增加,呈现出动态随机的发展特性。现在,企业战略管理实践中为数不少的所谓“定式”或“范式”,往往是基于对一些具体的企业案例和行业数据库的研究,并未深入探求企业发展的内在规律和深层机理。因此,将个别的、短暂的、特殊的、偶然的成功战略,固化、僵化、模式化,当成“定式”来推广,特别值得警惕。 但是,战略必须保持一定的稳定性,这对于企业的发展至关重要,如果朝令夕改,会让执行者无所适从,往往也是董事会和CEO之间矛盾和冲突的开始。

4、战略不是地图

不管战略有多么英明正确,多么清晰周全,也不可能具体到所有的细节,总会遇到或有的始料未及的突发情况,总会碰到一些模棱两可的灰色问题,在实际执行过程中也难免发生一些偏差,这时战术的灵活性就得以充分体现,它可以修正战略在具体实践中的盲点和不足,让战略的根本思想得到完美的实现。因此,战略是指南针,不是地图。

在具体实践中,CEO是企业战略制定的参与者,更是战术应用的指挥官,如何处理战略和战术的关系问题,对企业未来的发展至关重要。

四、解析赢在中国商战第六场的战略战术

对于肯帝亚来说,要不要开发、生产针对高端用户的伊格地板是企业发展的战略问题,而推介会只是众多战术中的一种。

如果一定要把推介会再细分出战略和战术来,瘦狐的看法是:

1、如何战胜对手,赢取本轮比赛;

2、怎样赢取东家的青睐;

3、如何获得评委的认同;

4、推介会的档次定位、嘉宾定位、主题表现、流程安排和时间控制。

这四个问题是战略需要决定的事情,其它都是战术去解决的问题。至于结果大家都知道了,就不再一一点评了。

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2008-05-31 09:54
终于弄明白了
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2008-05-31 11:13

我欣赏:

“无名氏:战略是做正确的事,战术则是正确地做事”。

我认为:

战略无错只有对,战术有对又有错。

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哈哈,中国市场经济发展的“天”总算快要亮了哦!

2008-05-31 22:17

“打不打淮海战役”和“怎么打淮海战役”,这就是战略——即:头皮——所以,我很佩服《阿里巴巴》的马云总裁,在他第二次执意离开北京的时候,就已经构思好了《阿里巴巴》未来的战略思维了——而且,是战略的前瞻思维——即:具有可行性的好项目——尽管:当时很多人并不明白——甚至,有人怀疑马云在已经享受几万元月薪待遇的情况下,还要回杭州去干并不一定能吃饱饭的《阿里巴巴》——都以为马云犯神经病了——其实,这正是马云在自信基础上的大智慧(只是除马云以外的人不懂而已)——因为:马云有好项目了!

怎么打“淮海战役”和“组织哪些人”来打,这才是战术——即:头发——所以,我很佩服《阿里巴巴》经营团队的执行力——当他们明白《阿里巴巴》是个好项目后——大部分的团队成员,都从北京回来与马云一起“吃糠咽菜”了——最终,《阿里巴巴》成功了——因为:《阿里巴巴》有一个与经营既匹配,又非常棒的团队!

其实:中国的很多事情,都是输在战略与战术的不匹配上!

其实:战略与战术匹配!项目与团队匹配,是很重要的!

其实:简单的强调项目重要,或简单的强调团队重要,都如同“瞎子摸象”一般颇具片面!

 

 

 

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2008-05-31 22:43

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回复:战略与战术都会有对和不对的时候

2008-05-31 23:00
[QUOTE]引用:tanzhangsheng_cn

我认为:

战略无错只有对,战术有对又有错。

我不赞成你上面的观点。基本道理如下:

比如一:

政府搞的形象工程(明明是劳命伤财的害民工程),可是有一个这样的工程没有胜利竣工吗?!这是典型的“战略”错误决策,被有执行力“战术”胜利完成的例子。

比如二:

中国政府至今都不启动非职务发明技术创业,这也是典型的“战略”错误决策,恰恰这个产业又遇到了一群没有“战术”自主执行力(如:资金能力和经营能力——中国发明人的特点是具备创新能力和一根筋能力)的发明人团队在盲目努力,所以,至今我们都无法成功创业。

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回复:回复:战略与战术都会有对和不对的时候

2008-06-01 11:16
[QUOTE]引用:李国良
引用:tanzhangsheng_cn

我认为:

战略无错只有对,战术有对又有错。

 

 

我不赞成你上面的观点。基本道理如下:

比如一:

政府搞的形象工程(明明是劳命伤财的害民工程),可是有一个这样的工程没有胜利竣工吗?!这是典型的“战略”错误决策,被有执行力“战术”胜利完成的例子。

国家的经济建设总方针这个战略并没错,形象工程应该算是地方各级政府的“战术”。

比如二:

中国政府至今都不启动非职务发明技术创业,这也是典型的“战略”错误决策,恰恰这个产业又遇到了一群没有“战术”自主执行力(如:资金能力和经营能力——中国发明人的特点是具备创新能力和一根筋能力)的发明人团队在盲目努力,所以,至今我们都无法成功创业。

谁也没阻止“非职务发明技术创业”。关键是“战术上”怎么引导、扶持、帮助,有益于人类的、真正的、好的、确实可行的“非职务发明技术创业”。

 

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战略是项目,战术是头发!

2008-06-02 13:30
关于中国非职务发明创业这块,中央和政府连“打不打”和“怎么打”的战略方针都没有,又何来战术呢?!前几年搞的那些所谓的推广,只不过只是形式上的假发而已!
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2008-06-02 23:14

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回复:战略是项目,战术是头发!

2008-06-03 09:48

引用:李国良
关于中国非职务发明创业这块,中央和政府连“打不打”和“怎么打”的战略方针都没有,又何来战术呢?!前几年搞的那些所谓的推广,只不过只是形式上的假发而已!

       你讲的并不是没一点道理。的确,中国的整个体制还是有问题的,“仿冒伪劣”、“地方保护主义”、“民主”。。。。。。等

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能理解

2008-06-03 12:22
能理解了,写得不错~~
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2008-06-07 09:46

Ⅰ 如何做到“没有任何借口”
   我惟一的借口就是:没有任何借口
   像格兰特那样去执行


Ⅱ 不找借口的格兰特
   100%完成任务
   完美执行的典范
   主动去做


Ⅲ 责任到此,不能再推
   岗位比生命重要
   成为能完成任务的人
   自觉自愿
   责任意味着执行
   只要一执行,借口就消失  

 
Ⅳ 提升执行行
   结果决定一切
   为目标坚持到底
   干一行,爱一行,万一行
   从优秀到卓越
   高度决定态度   


Ⅴ 把自己当成合伙人
   成为老板最需要的人
   “这是我的公司”
   同老板一起成长

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回复:王芳小姐

2008-06-07 22:53

如果,你处在一个不具备执行条件的环境中,请教一下王芳小姐:你怎么执行呢?

如果,你有什么高招,不仿拿出来,大家一起分享哦,先哈哈一下……

其实,我们很想和“老板”一起成长啊——问题是:“老板”都不知道该怎样成长哎!

另外,中国非职务发明产业的老板,你知道是谁吗?!……

顺便,再哈哈一下下哦……!!!!

 

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2008-06-16 15:03

看之,不了了之。看看东方朔的答客难吧。一个社会越是正规化,你们创业的可能性就越低。

 

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哈哈

2008-06-16 17:24
楼上的朋友一定是擅长浑水摸鱼吧,人才啊!
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欣赏

2008-06-17 19:29
欣赏
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不放弃希望

2008-06-19 15:35

                                 可塑的人才

 

  对于和我一样有理想,有积极进取心,有高素质却没有学历和一技之长,也没有什么人际

关系的人应该怎么样才能被别人赏识和录用呢?对!现在这个社会千里马只有毛遂自荐才能被伯乐看好,但有几个伯乐呢?现在企业看人还是看你现在的学历有多高,工作经验有多少,很少有“看”人的,可能我们学历是有点太低了,也因为学历低不能够找好工作,有发展空间的工作,有那就更谈不上什么经验了!

 

  有时候我看到一些招聘信息的需求,好多都是要大专的或是本科的,我知道这些人可能学了一些专业知识,对于那些需要他所学的那些知识的企业我无话可说,但是为什么好多不需要这些专业知识的企业也至少要大专或大专以上的人呢?难道就是因为他们在学校读了几年书?然而并不能实用,甚至绝大多数都用不着的知识吗?还是那些人比我们这些在社会上经历过的人有素养呢?  我不能接受这样的说法! 我也在大专读过一年时间的书!那些时间里每个人学习的时间永远比浪费的时间少之又少,而对于我并不是不想学的问题而是没有办法学,那样的环境------整天学生和老师抗衡,上课时老师讲课的声音全部被学生的声音盖掉,上课时间不会儿有人出出进进,而老师也就草草了事上完就走(完成任务了)。这样的学习环境怎么能学好呢?一个学期下来连一个WORDS基础课程都没教完。我认为来这里就是浪费时间和金钱的,最后我还是依然决定放弃这样的学习。

后来跟着自己的表哥到了苏州创业,后来自己又打算独自到上海来发展自己的一个项目,可是以失败告终,失败后自己一个人反省了好长时间,自己也从中悟到了一些东西。

一个有着远大理想,肯上进,有好的性格,并且又经历过一些坎坷而使自己的遇事心态平和知道如何处理的可塑性的人才,怎么样才能被那些看不到可激发的内在实力的企业管理人录用呢?我想这个问题还是需要大家来解决的。

现在我想找个有前景也有挑战性的工作来锻炼自己,可是找了好几个房地产公司竟然没有人肯录用我!有时候我会问自己就因为没有一张文凭就这样过下去了吗?内心却有一个声音在不断的告诉我“你不可以放弃,不可以!”对!不可以,努力不一定成功,放弃一定失败。我不放弃!

今天我想把我的心声写出来,告诉那些有理想有抱负的人们 我们不要放弃,也告诉所有的企业,我们这些没有高文凭的人并不是什么都不能,至少我们还有一颗不败的心。希望你们能够注意到我们这类可塑造的人才              

        

 阁下如有能赏识和培养我的话我一定不负重望   

 

                                                      王玉金

                                                  

                                          发表时间  08/06/18

姓名:王玉金

 

年龄:19

 

现于:上海浦东

 

性格:外柔内强(对于强势的人员能够使产生凝聚力)

 

 

优点:勇敢 自信  心理承受力强  有经商头脑  遇事比较平和  还有远大的理想

 

经历:与表哥创过业,自己也创过业(在那些日子里学到了一些别人学不到的东西和锻炼了我的心志

 

联系方式:13651744338 

 

      如阁下和我一样有同样的想法请加QQ970186797

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2008-07-05 12:39

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2008-07-07 00:15
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