竞争是值得肯定的东西，因为没有竞争，社会就无法进步。但人们为什么在竞争中会产生不公平之感呢？一开始，许多人在年轻时不愿意参与不公平竞争，认为这种竞争没有意思，因为这不是真正靠本事所进行的竞争。但逐渐，许多人就与这种竞争群体同流合污了，因为人们发现如果自己不这样做，则意味着具体利益会受到损害，所以这就牵扯到竞争环境的问题。竞争的基础是什么？就像踢足球一样，它是有规则的，如果规则本身不公平，竞争也是无法公平的。在我们的工作环境中，有许多规则是不合理的，使得人们只得在不公平的条件下谋求较好的发展。它不像踢足球，如果裁判不公平，人们可以罢踢，但工作是人们的职业，人们是无法退出的，只能在不公平的规则之下进行竞争，大体上对得起自己的良心就很不错了。许多人赌气地说：“什么叫良心？良心多少钱一斤？”其实从其内心来讲，人们分得清什么是对的，什么是错的，规则决定了其竞争的行为方式。

    在现在的社会中，人与人之间的竞争带有明显的经济利益的特点，因此竞争中相互倾轧、勾心斗角的趋势更加明朗化，一些人算计自己的利益，并以此为动力，贬低别人，抬高自己，从而得到发财的机会。

　　当然，没有绝对的公平和完美的规则，但总有一个相对的公平。在人们的现实工作中，有许多规则是相对不公平的，这并不是什么秘密。没有绝对公平，不能成为人们不追求公平的借口。还拿足球来说，在场上，运动员应该完全服从裁判，但裁判也有看走眼的时候，他的判罚就不是绝对公平，但你必须服从裁判，否则游戏无法继续，但这并不妨碍人们要求裁判做得更好，判罚更准确。足球如此，事业和工作也是如此。

　　一个裁判看走眼了，耽误的可能是一场球或一个赛季，但一个领导看走眼了，可能耽误某个人的一生，而体制如果有问题的话，它很可能是耽误一代人或几代人。