每逢年末，各公司一般都会要求员工们写一份年终述职报告，“将自己全年的工作形成书面报告，既要总结经验，也要制定目标，提出建议”。不过，这在有些人看来却不失为“最大的形式主义”。然而，静下心来细细一想，倒也能发现些问题。如果一个公司的大部分员工都抱着敷衍的心态去完成年终报告的话，可以想象，他们在过去的一年里对于手头工作并无多大创新和感受。换句话说，他们对自己的工作和单位缺乏相应的热情，平日工作，也多是抱着“安分守本”的心态。同样可以想见，有着这样一群员工的公司也不该对“激流勇进”抱有多大幻想。

        人们往往不愿意做自己不喜欢的事情，上面员工对待年终报告的态度便是一例。可是，有时候事情并不是我们所想象的那样糟糕。问题不在于年终报告是不是一个无谓的“形式”，而在于我们有多少创意和热情去面对它，在于我们对自己的能力怀有多大的期待。没有人愿意被评为“无所作为的人”，相反，通过“斐然”的成绩证明自己，赢得荣誉倒是每个人所热切盼望的。有意思的是，经过现实的一番磨砺，相当一部分失却了对待生活的热情,以为期待多只是不切实际的幻想。自然，怀着这般心态的人如何不在现实中看到“形式”，看到“无聊”？